23.12.2018

Способы подбора персонала

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты». Проблема правит человеком. Один ищет хорошую работу, другой — хорошего работника. Когда соискатель получает нужное…

23.12.2018

Что такое рекрутинг?

Значение слова «рекрутинг» происходит от французского «recruit», «рекрутировать», т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.…

23.12.2018

История рекрутинга

Первая частная служба по найму появилась в Германии в XIXв. В начале XIXв. в Британии и Франции активно работали собственно рекрутинговые организации, которые занимались как трудоустройством, так и поиском профессионалов «под заказ». Первая американская служба по персоналу, известная как и «биржа занятости», появилась в 1848г. в Бостоне, штат Массачусетс. Однако крупные специализированные кадровые агентства впервые…

23.12.2018

Идеальный рекрутер

Давно не секрет, что важнейшим звеном в бизнес-процессе компании является рекрутинг. На этапах становления организации поиском персонала занимаются собственники бизнеса, затем для этого привлекаются целые команды специалистов. Люди строят и развивают бизнес и являются его главным ресурсом. Несложно провести логическую цепочку – от качества рекрутинга зависит качество бизнеса. Чем чреват рекрутинг низкого качества для компании?…

23.12.2018

Стоит ли обращаться в кадровое агентство?

Мне часто задают вопросы, касающиеся поиска работы через кадровые агентства. Помогают ли кадровые агентства найти работу? Стоит ли обращаться в агентства по платному трудоустройству? Как не оказаться обманутым? Думаю, что подобные вопросы возникают у многих. Только в Москве на сегодня около двухсот пятнадцати организаций предлагают различные услуги в области трудоустройства. Но у многих специалистов, заинтересованных…

23.12.2018

Виды собеседований для подбора сотрудников

Структурированное собеседование Признаки: основывается только на должностных обязанностях и требованиях, имеющих решающее значение для выполнения работы; программа собеседования содержит четыре типа вопросов (ситуационные, квалификационные, имитирующие рабочую ситуацию и касающиеся общих требований к персоналу); имеются подготовленные заранее (эталонные) ответы на каждый вопрос; ответы кандидатов оцениваются по пятибалльной шкале путем сравнения с четко выраженными критериями; привлекается группа…

23.12.2018

Как провести собеседование

Самый простой способ ничего не узнать о кандидате – попросить рассказать его о себе. Не зная, что необходимо выяснить, руководитель обрекает себя на бесцельное путешествие по жизненному пути соискателя. Каждое собеседование должно иметь свой «маршрут». Начиная разговор с соискателем, нужно видеть перед собой те «пункты», на которых необходимо сделать «остановку». Ими являются, прежде всего, профессиональные…

23.12.2018

Нестандартные вопросы на собеседовании

При проведении собеседования с кандидатом принято использовать структурированное интервью. При этом задавать вопросы не просто «в лоб». Вместо стандартного вопроса: «Инициативны ли вы?» я спрашиваю во время интервью у программистов, почему крышки канализационных люков круглые. Этот вопрос задается кандидатам, чтобы посмотреть, могут ли они думать вне своей области. (Ответ: потому что круглая крышка, равная по…

23.12.2018

Как провести стрессовое интервью?

При собеседовании с кандидатом очень часто нужно оценить его умение держать себя в руках в напряженных ситуациях — то есть возникает необходимость устроить ему какой-то тест на стрессоустойчивость. Как проводится стрессовое интервью и какие вопросы задаются соискателю? Для того, чтобы применять стрессовые методики на собеседовании, нужно как минимум понять, зачем компании это нужно. Если необходимо…

23.12.2018

Как пройти собеседование

Вы уже определились, в какую фирму и на какую должность хотели бы устроиться, составили по всем правилам резюме, прочитав которое сами себя зауважали. Более того, вас уже пригласили на собеседование. Вы отлично знаете, что ни в коем случае нельзя опаздывать, что внешний вид должен быть соответствующим, что нужно обязательно понравиться интервьюеру… и тут вам стало…

Свежие комментарии
    Архивы
    Рубрики