Подбор кадрового персонала

Работа – это место, где мы проводим внушительную часть своего времени. Это и источник стрессов и беспокойств, и средство к существованию, и возможность получить моральное удовлетворение, добившись успехов и почувствовав себя востребованным. Мало найти занятие по душе. Важна не только специальность, но и условия труда – люди, с которыми ты работаешь, отношения с руководством, размер заработной платы. Бывает, человек до преклонных лет не может определиться с местом работы, меняет одно место за другим. Но случается и так, что работа с первого дня становится не изнурительной пыткой, а важной частью жизни, куда человек с удовольствием вкладывает свои силы. В радость будет только тот труд, который ценится и вознаграждается соответственно.

С другой стороны, результаты труда во многом зависят от персонала. Только грамотно сформированный коллектив, где сотрудники не завидуют друг другу, а стараются поддержать и помочь, где нет конфликтов, а есть слаженность и единогласие, где каждый – знаток своего дела, может достигнуть высоких показателей. Поэтому подбор персонала – ответственная задача, которая ложится на плечи руководства. Человек, претендующий на ту или иную вакансию, должен оцениваться не только с позиции его профессиональных качеств, знаний и умений. При подборе персонала нужно применять психологический подход. Важно оценить личностные качества человека, узнать о его семье, увлечениях и прежней работе, представить, как он будет вести себя в коллективе.

Как человек ищет работу? Во-первых, через знакомых. Это один из самых старых способов найти место работы, но по-прежнему один из самых надежных. Близкий человек опишет реальную ситуацию в компании, расскажет о специфике работы. Тогда дело за одним – постараться не подвести человека, который помог устроиться на данное место.

Чтобы найти работу, многие «по старинке» обходят или обзванивают близкие по специализации организации. Читают объявления о свободных вакансиях или сами пишут сообщения в газеты.

За последние полвека поиск работы или, наоборот, квалифицированного сотрудника, стал гораздо легче. Появился Интернет, возникли кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала.

С позиции работодателя, кадровые агентства – это наиболее удачный способ подобрать квалифицированный персонал. В агентстве рекрутингом занимаются профессионалы. Кадровое агентство поможет найти и уборщицу, и заместителя директора. Особенно важна роль кадрового агентства в том случае, если компании требуется человек с узкой специализацией, работающий только в определенной отрасли или сегменте рынка. Кадровое агентство не просто представляет список соответствующих требованиям работодателя людей, оно поручается за их порядочность и добросовестность.