Подбор кадрового персонала
успех вашего бизнеса
Главная > Кадровое агентство

Кадровое агентство

подбор кадрового персоналаМне часто задают вопросы, касающиеся поиска работы через кадровые агентства. Помогают ли кадровые агентства найти работу? Стоит ли обращаться в агентства по платному трудоустройству? Как не оказаться обманутым? Думаю, что подобные вопросы возникают у многих. Только в Луганске на сегодня около пятнадцати организаций предлагают различные услуги в области трудоустройства. Но у многих специалистов, заинтересованных в поиске работы, до сих пор весьма смутное, а иногда и просто ошибочное представление о том, как работают агентства. Поиск работы - тоже работа, поэтому выбор кадрового агентства - дело серьезное. Именно этой теме и посвящается сегодняшняя консультация.

Начнем с того, что есть два основных типа кадровых агентств:

1. Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые). Услуги такого агентства - платные для работодателей и бесплатные для соискателей работы.

Клиентами для такого агентства является компании-заказчики, которые предъявляют наиболее высокие требования к кандидатам и готовые платить довольно значительные суммы за поиск нужных, высококвалифицированных специалистов. Думаю, что среди тех, кто ищет в Луганске новую работу, лишь 2-3% имеют реальные шансы ее найти через агентства по подбору персонала. Для остальных обращения в подобные агентства остаются часто безрезультатными. С другой стороны, если фирма готова вкладывать в персонал средства уже на стадии отбора, это гарантирует до некоторой степени надежность работодателя.

Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет. С вами будут работать только в том случае, если ваша кандидатура соответствует одной из вакансий, находящихся в работе.

В Луганске по такому принципу работают всего 2 агентства т.к. очень немногие работодатели пока готовы платить деньги за услуги по подбору персонала. Это тема отдельной статьи, а мы обратимся к более распостраненному варианту работы.

2. Агентства по трудоустройству. Это агентства, в которых вы должны заплатить некую сумму (от 8 до 30 грн.) до трудоустройства и, как правило, гораздо большую после (от 30 грн. до 20-30% от первого заработка). Компаниям-работодателям тут предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Большинство кадровых агентств в Луганске работают именно по такой схеме.

Круг людей, которым могут помочь агентства по платному трудоустройству, несколько шире. Во-первых, это лица, которые очень активно ищут работу. Во-вторых, это лица, которым лень тратить время и силы на самостоятельный поиск работы. Сюда же можно отнести тех, кто плохо представляет, как правильно искать работу.

Стоит ли платить за свое трудоустройство? А если стоит, то кому? Теоретически у платного агентства нет другого способа заработать деньги, кроме как вас трудоустроить. Вас предлагают работодателю (а иногда и навязывают). Вас консультируют, помогают пройти собеседование и, что самое главное, под вас ищут вакансии. Но при этом следует оговориться, что все это касается агентств, эффективно работающих на рынке. Солидное агентство сделает все, чтобы найти вам работу, и здесь шансов у большинства людей намного больше.

Так как вы рискуете своими кровными, которых и так не много осталось, мы возьмем на себя смелость дать некоторые рекомендации, как отличить эффективно работающие агентства от неэффективных или даже от жульнических (есть и такие).

Как сделать, чтобы вас не обманули

Обмануть вас может только тот, кто берет перед вами какие-то обязательства и не выполняет их. Если вы направляете свое резюме в агентство по подбору персонала, то договор с вами не заключается. Следовательно, вы должны помнить, такое агентство не обязано искать для вас работу и даже может не отвечать как-либо на ваше обращение.

С агентствами по трудоустройству сложнее. Такие агентства чаще возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству. Где теперь агентства "Шанс", "Эксперт". "Титул", "Норма", "Луганск-Защита", "БАС", "Специалист", "Успех" и еще несколько без названий? Сколько сотен граждан было разочарованы, заплатив им по 10 - 15 гривень под влиянием многообещающей рекламы?

Поэтому, если вы решили попробовать найти работу через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь при выборе агентства такими основными критериями.

1. Лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит что-то могут.

2. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы нескольких месяцев.

3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер. Однако, некоторые агентства публикуют вакансии как бы от имени работодателя и сами не представляются, что не совсем корректно.

4. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе. Следует задуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентстве работу с з/п 400 грн. при средней зарплате по городу 250-300. Какой работодатель без особых причин будет платить больше других? Здесь либо заставят намного больше работать, либо найдут причину недоплатить, либо это агентство накинуло 100-200 грн. при публикации, чтобы привлечь больше клиентов. А это уже жульничество. И доказать что-либо - трудно.

5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это - основание для размышлений. Можно устроить маленькую провокацию - представьтесь инженером-конструктором 62 лет, и, если вас охотно пригласят на регистрацию, задумайтесь.

6. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:

  • проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса.
  • обратите внимание на количество сотрудников агентства. По нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не меньше трех (хотя возможны и отклонения).
  • количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены
  • следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).

7. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- обязательства агентства должны быть конкретными (не "информирование" или "содействие в трудоустройстве" вообще, а предоставление конкретной информации за определенное время)

Желательно, чтобы договор:

  • устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий
  • не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление
  • обязательно предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств.

8. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых. Найдя пару-тройку положительных отзывов, смело можете заключать договор.