Подбор кадрового персонала
успех вашего бизнеса
Главная > Испытательный срок

Испытательный срок

подбор кадрового персоналаИтак, вас можно поздравить – вы прошли все этапы поиска работы, и сложности по трудоустройству почти остались позади. Почему «почти»? Да потому что саму работу вы еще не получили, и вам еще предстоит марш-бросок – так называемый испытательный срок. Конечно, это не совсем одно и то же, что постоянно ходить на собеседования и мучаться в ожидании звонков – этап коротких дистанций остался позади. Работа уже есть, по крайней мере, вы так думаете. Но от первоначальных результатов будет зависить – получите ли вы место под солнцем или же снова придется погрузиться в поиски чего-то подходящего.

Вполне естественно, что всем хочется поскорее пройти «смотрины» и быть полностью уверенным, что работа есть. Однако сильно ошибаются те, кто считает, что испытательный срок – это просто название первого месяца, и значения он не имеет. Имеет, да еще и немалое: сейчас работодатели все пристальнее и пристальнее присматриваются к возможным работникам, ведь в современных условиях жесткой конкуренции слабым просто не место. Поэтому к такому моменту как испытательный период нужно подходить осмотрительно и ответственно.

Испытательный срок – время, которое дается работнику и работодателю, чтобы определить настолько точно они удовлетворяют требованиям друг друга. Однако следует отметить, что срок этот вовсе не бесконечен, а строго регламентирован законодательством Украины и КЗоТом. Его длительность не может превышать трех месяцев (кроме исключений, также строго оговоренных законодательством, например, для руководителей испытательный срок может составлять шесть месяцев). Продлен он может быть только в одном случае – если по какой-либо уважительной причине, например, по болезни, вы отсутствовали на работе. В таком случае длительность испытания продлевается на количество пропущенных дней, но не более. Если же по окончании этого периода вы продолжаете работать, то считается, что вы успешно прошли начальный этап и в последующем вас можно уволить только на общих основаниях.

подбор кадрового персоналаВолнение перед первым днем на новой работе вполне естественно и обоснованно – впрочем, его отсутствие удивляло бы. Но не стоит забывать, что каждый человек хоть раз в жизни да оказывался на вашем месте, а некоторые и не раз. Не нужно накручивать себя и становиться законченным пессимистом. Коллеги, скорее всего, окажутся очень милыми и отзывчивыми людьми. По крайней мере, в начале уж точно – они также будут присматриваться к вам. Для них ваше появление тоже маленький стресс – ведь они не знают, чего ожидать от вас. С обязанностями вы справитесь – ведь ваше начальство считает именно так, иначе вы не получили бы шанс доказать это. И если в этом уверены даже посторонние люди, то чего сомневаться вам? Ведь вы себя знаете гораздо лучше, чем кто-то другой. Так что выше голову – и подумайте о том, что не вы проходите испытательный срок, а ваш работодатель. И вы не просто можете, а должны выставить ему оценки. Настроение улучшилось? Тогда вперед!

Во время испытательного срока наибольшее значение имеют три аспекта: профессиональные качества, взаимодействие с коллективом и отношения с начальством. «Минус» по какому-либо из вышеперечисленных пунктов может оказаться решающим, и на работу вас просто не примут. Поэтому необходимо помнить о том, как важен удачный старт, и начинать трудиться нужно с первого дня, так же как и налаживать отношения. При этом главное не перегнуть палку: не стоит с самого начала взваливать на себя все мыслимые обязанности или пытаться подружиться со всем коллективом. Максимальная доброжелательность и некоторая дистанция помогут в отношениях, а график работы и четкое определение обязанностей – в работе.

В то же время не стоит терять бдительности – не все работодатели кристально честны, некоторые стремятся повернуть ситуацию в нужное им русло, наживаясь на доверчивых работниках. Хоть законодательно и установлено, что зарплата во время испытательного срока не должна отличаться от обычной зарплаты, однако на деле такое очень редко встречается. Поэтому для некоторых работодателей испытательный срок является своеобразным способом экономии – работник старается, выполняет порученную работу, а в итоге получает меньше, чем ему полагается. Потом он «не подходит», и его место занимает новый сотрудник. И это только одна из множества ловушек испытательного срока.

Однако, справедливости ради, стоит заметить, что такие ловушки расставляют не только работодатели, но и сами соискатели, зачастую оказывая себе медвежьи услуги. О том, как не наделать ошибок и избежать неприятных ситуаций, а также не попасться на крючок к недобросовестным работодателям, мы и расскажем в этом номере. А вот практику придется постигать самостоятельно. Поэтому не стоит забывать, что все зависит только от вас. И каким станет ваше будущее решать тоже вам.